Mzdy a personalistika patria bez debaty medzi tie najdôležitejšie oblasti vo vnútri firmy

Oblasť miezd a personalistiky môže byť v praxi zastrešená dvoma hlavnými spôsobmi a vo všeobecnosti hovoríme predovšetkým o ich internom a externom spracovaní. Ak sú teda mzdy a personalistika spracované interne, tak v tomto prípade hovoríme o samostatnom oddelení vo vnútri firmy, pričom časť zamestnancov danej firmy pôsobiacich na tomto oddelení sa priamo stará o zastrešovanie všetkých aktivít súvisiacich s touto problematikou. Druhou alternatívou je teda externé pokrytie týchto aktivít, pričom všetko potrebné manažuje firma zvonka, ktorá disponuje všetkými personálnymi i softvérovými zdrojmi na ich realizáciu. To, pre ktorú z alternatív zastrešovania miezd a personalistiky sa konkrétna firma rozhodne následne pomerne často súvisí s jej veľkosťou. Malé firmy ju zvyknú riešiť externe, no v prípade stredne veľkých a veľkých firiem je samozrejmosťou vytvorenie samostatného oddelenia. 

personalistika
 

Mzdy a personalistika sa starajú o celý rad rôznych aktivít, pričom všetky z nich sú rovnako dôležité

 
Oblasť miezd a personalistiky komplexne pokrýva odmeňovanie zamestnancov, pričom samotné spracovanie výplat nie je ani zďaleka tou jedinou aktivitou. Z pohľadu samotných zamestnancov je najdôležitejšou práve mzda, no tomuto predchádza aj evidencia dochádzky, spracovanie mzdového účtovníctva, evidencia vyplatených miezd v minulosti či zastrešovanie miezd z právneho hľadiska. Pomerne dôležitou aktivitou z pohľadu zamestnávateľa i zamestnanca je tiež oblasť vzdelávania a osobného rozvoja a toto určite nie je doménou len veľkých nadnárodných firiem. Mzdy a personalistika v tomto smere plne zastrešujú všetky školenia zamestnanca, pričom agenda tu začína plánovaním a absolvovaním vstupného školenia na pozíciu.

peníze v kapce

Dôležitým je však aj manažment ďalšieho vzdelávania a to by malo byť plne v súlade s nastavením firemnej kultúry a modernými trendmi v danej oblasti. Metódy pre oblasť vzdelávania sa ďalej líšia v závislosti od konkrétnej pozície a medzi tie najviac preferované patria napr. koučing, mentorstvo, manažovanie pracovných porád či vzdelávanie formou konzultácií a prednášok. Plánovanie je jedným z najdôležitejších aspektov aj v oblasti miezd a personalistiky a v tomto prípade je nutné naplánovať osobný rozvoj každého zamestnanca či spomínané vzdelávanie. Ak kliknete na webovú stránku https://www.easystart.sk/ dozviete sa bližšie informácie o danej téme.

Štýlovú dámsku obuv dokážete kúpiť aj online!

Nakupovanie online so sebou prináša niekoľko nesporných výhod, no takisto jednu známu nevýhodu. S kupovaným tovarom nemáte fyzický kontakt. Môžete veriť len fotke a textovej charakteristike. Je to menší problém napríklad v prípade, ak si chcete kúpiť oblečenie alebo topánky.
Spomeňme však výhody. Behom pár minút máte pred sebou skutočne širokú ponuku a možnosť pestrého výberu. Rôzne značky, rôzne typy, rôzne ceny,… Toto je ten pravý dôvod, prečo dnes ľudia nakupujú cez internet a áno, týmto spôsobom nakupujú aj spomenuté oblečenie či topánky. Ďalším dôvodom je komfort a fakt, že ten najlepší nákup vykonáte z pohodlia vašej stoličky.

ženské topánky, koľajnice

Keď máte záujem o nejakú štýlovú bundu či napríklad mikinu, nie je to také zložité. Stačí vám poznať vašu veľkosť a povedzme si priamo, že tento štýl oblečenia nemusí sedieť ako uliaty. Respektíve nie do takých detailov, ako keď si vyberáte topánky, čo musia byť 100 % pohodlné pri chodení. Lenže pozor, aj dámska obuv sa dá zakúpiť spoľahlivo a prehľadne online! Niečo by ste však o nej mali vedieť.
Konkrétne niečo by ste mali vedieť o vašej nohe. Akýmsi prioritným faktorom je poznať jej presnú veľkosť. Nič vám nebráni v tom, aby ste tento údaj zistili najskôr u vás doma, resp. pred kúpou.

  • Najlepšie si odmeriate nohu spôsobom,  v ktorom sa postavíte pätou k stene a odmeriate chodidlo až po bod, kde je najdlhšie. Odmerať sa oplatí obidve nohy, u niekoho môže byť v skutočnosti druhé chodidlo o kúsok kratšie, resp. dlhšie.

ženy, nohy, obuv
Zistený údaj môžete porovnať aj s veľkosťou vašich súčasných topánok.

  • Každý typ topánky ale môže  pri porovnávaní vyžadovať o niečo iné nároky. Je napríklad rozdiel medzi nosením čižiem, lodičiek a sandálov. Pri čižmách napríklad treba rátať aj s nosením hrubých ponožiek.

Je však výhodou, ak pre istotu vytvoríte objednávku v e-shope, ktorý zaručuje bezproblémovú reklamáciu a možnosť výmeny.